傳統資產管理技術如何損害您的業務並排斥人才

傳統的資產管理技術不僅會阻礙您尋找可用的人才，而且實際上可能會使人才遠離。

還記得你去商店租電影的日子嗎？有一些懷舊之情，你可以“把它變成一個大片之夜”。

還記得您在台式計算機上安裝投資組合會計軟體的日子，或者您現在自動化的手動流程嗎？

對此沒有懷舊之情，因為，好吧，低效率有什麼懷舊之情？更不用說，一些 資產管理公司 仍然生活在那個世界里。

堅持傳統資產管理技術不僅僅是一個具有內部後果的內部決策;這些舊系統可能會損害您的業務。

舊的資產管理技術損害您的業務並使人才遠離的3種方式

1. 傳統技術縮小了您的人才 庫

你堅持舊系統的時間越長，就越難找到相關的人才。

根據 埃森哲（Accenture ）對資產管理高管的調查， 68%的受訪者表示，他們注意到“過去一年公司員工離職到科技公司的人數大幅增加，並指出他們的公司很難招聘到頂尖的軟體工程和數據科學人才。“

聰明的人會投入時間和精力學習具有長期應用的新系統。

他們將找到方法，在技術驅動且日益自動化的前臺、中台和後台中最好 地利用他們的人類技能 。

他們將花更少的時間學習掌握您的舊系統。考慮到這一點，當現有人才離開公司時會發生什麼？誰將取代他們的傳統技術訣竅？無論如何，要為這些過程提供 良好的文檔 。

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2. 舊的資產管理軟體削弱了公司形象

在查看招聘資訊時，有選擇權的求職者會注意到哪些公司似乎領先或落後。他們會看到您正在使用什麼技術。

戴爾和英特爾的一項研究發現，80%的千禧一代表示，在決定工作時，工作場所技術會產生影響。

難怪資產管理公司很難找到他們需要的人才嗎？

求職者將去擁抱新技術的公司。

對於不做出改變的資產管理公司來說，這對求職者來說對公司的未來有什麼影響？

即使公司無意關閉或傷害自己，求職者的看法也會說服他們。

• 為什麼組織不投資更新其技術？
• 該組織是否計劃在不久的將來關閉？
• 這就是他們沒有升級技術的原因嗎？
• 值得為一家不會存在很長時間的公司工作嗎？
• 這是否意味著一旦公司倒閉，就要重新開始找工作？

3. 舊技術 無助於員工的未來前景

讓你的團隊學習一個舊的系統，雖然在短期內對公司有利，但從長遠來看會傷害員工。

如果你解僱你的員工會怎樣？如果公司倒閉怎麼辦？

無論哪種情況，他們都可能沒有機會學習更新的系統。他們也可能沒有時間在其他領域提高他們的技能。他們將如何使自己在就業市場上具有吸引力？

一些員工意識到等待的命運，他們會在為時已晚之前跳槽。

根據LinkedIn的2018 年勞動力學習報告， 如果一家公司在他們的職業生涯中投入更多，94%的員工會留在公司更長時間。

就資產管理公司而言，採用新技術無疑表明公司仍然具有競爭力。

如果情況不改變，求職者對那些不會幫助他們的公司將沒有什麼用處，而有機會繼續前進的現有員工將毫無用處。

留住和留住資產管理人才

遺留系統有利有弊，但隨著技術的老化，越來越少的人會投入時間、精力和資源來學習舊系統，這使得在給定軟體或應用程式上具有專業知識的所需申請人的數量越來越少。

反過來，求職者可能會迴避使用陳舊和低效技術的諮詢公司，加入該組織可能會被視為對一個人的技能和職業發展不利。

正如研究表明的那樣，工作場所技術會影響員工加入公司的決定，員工會在投資於職業發展的公司停留更長時間。

通過升級技術並讓員工有機會學習與新系統相關的技能，資產管理公司將在吸引和留住人才方面做得更好。