在 Empaxis 工作的理由

五年前，當我們成立Empaxis Data Management India Pvt. Ltd.（總部位於美國的 Empaxis Data Management， Inc. 的子公司）時，我們考慮了三件事：

• 建立穩固的企業文化
• 聘請優秀的人才來反映我們的文化
• 通過利用我們僱用的優秀人才，為客戶提供最充分的服務

從那時起，我們取得了很多成就：

• 我們的規模擴大了一倍
• 客戶滿意度更高
• 團隊成員與我們在一起的時間更長

雖然很自豪，但我們還沒有完成。

在Empaxis，我們大膽思考，夢想遠大。為了達到新的高度，我們需要像您這樣的人。

無論您是行業資深人士還是剛畢業的大學畢業生，Empaxis都能提供各個層面的機會。

我在 Empaxis 工作了 15 年以上，於 2016 年擔任首席運營官。如果它不是一個真正的特殊地方，我就不會在這裡這麼久。

加入像Empaxis這樣的組織有很多很好的理由，我很高興在下面與您分享這些理由。

為 Empaxis 工作的 6 個理由

1. 積極的工作環境

加入一家新公司時，你要確保你喜歡你正在做的工作和與你一起工作的人。

我們明白了。這就是為什麼我們把這裡變成一個人們想來的地方，而這要從我們雇用的人開始。

Empaxis聘請無私和積極進取的團隊成員，這些人是您可以信賴的人。

我們不僅僱用您可以信賴的人，還雇用您可以視為朋友的人。當人們來到這裡時，他們會建立持久的友誼，這些友誼會持續到他們在Empaxis的時間之後。

最重要的是，我們定期認可我們團隊所做的出色工作。無論大小，沒有一個好的行動會被忽視，我們會讓整個團隊知道你有多棒。

‍客戶永遠不會愛一家公司，除非員工首先愛它。
– Simon Sinek，作家和鼓舞人心的演講者

我們都是關於正能量的。我們公開慶祝成功的方式以及我們提供反饋的方式都是如此。我們相信建設性的意見，而不是 建設性的意見。

我們是一個團隊。我們有要實現的目標，我們專注於培養人才，而不是打倒他們。

因此，如果您想要一個可以專注於工作的地方，因出色的工作而受到認可，並與您喜歡的人一起工作，那麼 Empaxis 適合您。

2. 職業發展機會

在 Empaxis 工作的好處是您有機會學習新技能。

我們不會用你擅長的某項具體任務來定義你。如果你有其他才能和/或願意學習新才能，你將有機會展示你能做什麼。

同樣，我們是一個團隊。我們的目標是相同的，訓練有素、多才多藝的員工有助於實現這些共同目標。

即使您是新人和/或經驗有限，我們也已經在考慮您站在同事面前因您的成就而獲得認可的那一天。

只要你願意學習，在這個過程中有耐心，成長甚至晉陞的機會就會到來。

我們是一家全球性公司，我們在全球化時代茁壯成長。同時，全球化只會加劇競爭，人們必須不斷提高自己的技能。

Empaxis深諳此道，因此我們提供新系統和新做事方式的培訓。這也是我們為團隊成員提供從事不同項目和嘗試新事物的機會的原因。它對我們有説明，而且從長遠來看，它會在專業上説明你。

3. 門戶開放政策

您只需一個電話或一條消息即可到達組織中的任何人，包括我們的首席執行官。

如果您有一個好主意或需要解決的問題，您可以直接聯繫我們團隊中的任何人。

更重要的是，這不是一家你稱呼高級員工為「先生」或「女士」的公司。

在Empaxis，每個人都以名字為基礎，包括我、我們的首席執行官、我們的執行副總裁和其他任何人。

是的，我們有正式的領導角色，團隊成員應該尊重領導層制定的規則和決定。

同時，領導應該是平易近人的，我們通過消除等級語言使其平易近人。

我們希望為所有員工提供一個真正透明和舒適的環境，而以名字為基礎進行溝通正是實現這一目標。在這種環境中，問題、反饋和想法可以更自由地流動。

4. 我們得到最好的

Empaxis是一家不以邊界定義或限制自己的公司。

我們的員工是全球性的，我們的客戶是全球性的，我們的思維方式是全球化的。  

無論哪種方法最能把事情做好，無論這些方法是“美國”還是“印度”，我們都接受它們。

如果你正在尋找這樣的國際環境，這裡就是你的地方。

對於 Empaxis India 團隊成員來說，您將有機會在與全球同事和客戶互動時提高您的英語溝通技巧。

對於美國和英國的團隊成員，您也將獲得國際經驗，包括與您的印度團隊成員一起工作並體驗印度文化。

5. 促進工作與生活的平衡

我們重視員工的貢獻，有時他們超出了職責範圍。

為此，他們應該得到急需的休息。

健康快樂的員工隊伍符合我們的最大利益;我們不能讓倦怠毀掉一些好東西。

倦怠不能掉以輕心。甚至世界衛生組織也承認 倦怠的危險。

這就是為什麼我們鼓勵所有團隊成員利用他們分配的休息時間。

• 與家人共度時光
• 旅行
• 追求你的愛好和激情
  

盡一切努力讓你的注意力從工作上移開，給電池充電。

畢竟，你是人類，不是無人機！

6. 有競爭力的薪酬、福利和津貼

投資於員工體驗的公司利潤是不投資於員工體驗的公司的四倍，並且平均收入是平均收入的兩倍以上。
——雅各·摩根（Jacob Morgan），4次暢銷書作家

我們認識到投資於員工的重要性。當他們做得很好時，我們也會做得很好。

這就是為什麼我們提供有競爭力的薪水和福利，包括健康保險和 401k 計劃。

此外，表現最好的團隊成員有資格獲得績效獎金。每隔一段時間，團隊成員就會贏得各種獎品，包括禮品卡、電器，甚至是全新的iPhone。

我們也有團隊建設活動，因為我們在週五有有趣的聚會，有遊戲，有團隊聚餐，慶祝節日。

Flexi-holidays（靈活假期）

作為一個多元化的全球性組織，我們尊重我們團隊的宗教和文化傳統。

這就是我們提供靈活假期的原因。無論是排燈節、耶誕節還是開齋節，我們都會確保我們的團隊能夠慶祝這些特殊場合。

有興趣加入Empaxis嗎？

如果這聽起來像是您想工作的地方，請聯繫我們。

我們一直在尋找想要有所作為的人才。

有關職業的更多資訊，請訪問我們的 職業頁面。