香港投資公司應外判的原因

香港投資經理需要外包才能保持盈利。

香港公司也未能倖免於西方同行所面臨的挑戰：

• 成本增加
• 獲利率下降
• 運營效率低下

然而，香港面臨著一系列獨特的環境，這些環境加劇了他們的挑戰，而外包可能會有所説明。

外包如何説明香港投資經理

解決香港人口問題

香港 擁有比 世界上任何其他城市都多的超高凈值人士，這意味著財富和資產管理公司擁有無限的機會。

然而，香港富裕居民密度的增加使得成 群結隊離開的年輕專業人士負擔不起。

此外， 人口 老齡化，出生率下降。

• 依靠本地人才就足夠了嗎？
• 是否有足夠的本地人才來滿足服務需求？

外包可以解決與當地人才短缺有關的問題。外包供應商已經擁有人才/工作力，並且可以根據需要提供這些工作力。

當公司需要增加或減少時，供應商可以簡單地分別增加或減少員工。

做好更充分準備，應對來自中國大陸的財富湧入

香港的財富管理公司處於令人羨慕的地位，擁有像中國大陸這樣的鄰居。

隨著內地財富和資產不斷湧入香港，新客戶不僅意味著更多的收入，而且需要更多的財富管理人才。

然而，需要管理的財富數量增長速度快於管理財富的人才增長速度。

如果香港的財富管理工作力短缺 是一個問題，那麼運營情況可能不會有太大不同。

更多的客戶意味著需要快速完成更多的 對賬和績效報告 工作。外包一些運營職能可以使公司更容易、更快速地增加工作力（擴大規模）並按時完成報告。

同樣，如果工作量放緩，他們可以輕鬆地向供應商要求更少的員工，從而使公司免於讓員工離開的麻煩和痛苦（財務和情感）。

抵消收入損失

自從先鋒（Vanguard）、貝萊德（BlackRock）和富達（Fidelity）等投資巨頭 削減費用以來，小公司一直被迫削減費用，擔心失去客戶的風險，並以犧牲利潤為代價。

此外，香港政府還向企業施壓，要求其降低該市強制性雇員養老金計劃資產管理費用。

據《 南華早報》報導，政府要求資產管理公司向退休人員推出上限為0.95%的默認投資策略基金，而強制性公積金（MPF）的平均費用為1.56%。

由於員工可能會選擇較低的費用選項，因此費用的下行壓力意味著收入減少。

外包運營 或任何其他業務職能可以減少潛在的財務壓力。

降低就業成本

雖然對員工成本的擔憂並不是什麼新鮮事，也並非香港獨有，但值得注意的是，人才短缺可能是推高工作力成本的一個因素。

根據招聘諮詢公司 Morgan McKinley的數據，香港對賬分析師的平均月薪為25,000至35,000港元。

這甚至沒有考慮員工招聘、培訓和離職的成本，更不用說生產力損失了。此外，還有與招聘相關的額外費用，例如福利、帶薪病假和休假。

通過外包，投資經理只支付勞動力費用，沒有別的。此外，與內部工作成本相比，外包供應商可以提供更低的費率。

外包計劃惠及香港投資經理

外包可以幫助應對香港面臨的與人口統計和當地法規有關的獨特挑戰，這些挑戰可能會侵蝕獲利率。

抵消收入損失、降低成本以及為公司提供有才華、可擴展的工作力以提高效率是外包的一些好處。

作為財富和資產的目的地，香港擁有光明的未來，因此，對投資管理服務的需求將不斷增長。

外包將更容易支援這種增長並保持盈利能力。