沙烏地阿拉伯的財富管理產業發展迅速，而要支持此成長，就必須有健全且穩定的營運，以及頂尖的人才和技術作為後盾。
現在確實是英國財富管理業令人振奮的時刻，可以稱之為「黃金時代」。
考慮這些沙烏地財富統計（所有數字均以美元為單位）：
「我們預期在 2030 年願景的金融業發展計畫推動下，沙烏地阿拉伯的資產管理規模將在幾年內突破 3,000 億美元。
，伊斯蘭產品需求強勁，約 95% 的共同基金符合伊斯蘭教規範」。
- Bashar Al-Natoor，惠譽國際信用評等公司伊斯蘭金融全球主管。 惠譽評級
在 Mohammed bin Salman 王子 (MBS) 的領導下，沙烏地阿拉伯王國經歷了巨大的經濟轉型。
該國嚴重依賴石油和天然氣出口收入，雄心勃勃地發展和多樣化所有經濟部門，包括旅遊、房地產、娛樂和金融服務。
舉例來說，2024 年 11 月，沙烏地阿拉伯的非石油出口同比增長近 20%。
當地土生土長的公司當然會受惠，但 Brookfield Asset Management 等全球公司也已察覺到在沙烏地阿拉伯設立據點的商機：
“我們希望在王國成長的過程中成為它的核心。”
- Bruce Flatt，Brookfield Asset Management首席執行官
有很多積極的變化，但沙烏地阿拉伯的財富管理公司必須與時俱進才能獲得回報。
「沙烏地是下一個大熱門，但需要迎頭趕上」。
-Amer Malik，Lombard Odier 中東業務主管
儘管沙烏地阿拉伯財富管理產業有這麼多的進步與機會，要實現這些利益，就必須摒棄舊有且低效的做事方式。
許多公司發現自己被老舊的技術和過時的工作流程所困擾：
手動且耗時的資料和報告、修修補補的修正和短期的解決方案、技術債務的累積...
...等問題。
但請不要誤會：沙烏地公司完全了解這些挑戰。
事實證明，要靠他們自己走出困境是很困難的，但與此同時，他們也知道不能再繼續踢罐子了。
數位轉型、人工智慧、智慧型自動化、簡化營運...這些都是企業所需要的，而只有與合格的合作夥伴合作，才能達成所需的改善。
對於許多公司來說，內部招聘是一項具有挑戰性的任務。隨著員工來來去去，在人員管理方面是一場持續的鬥爭，然後是從國外重新安置人才的額外鬥爭。他們來到沙烏地阿拉伯，需要安排住房、交通和工作安排。
沙烏地財富管理公司可與 Empaxis 這類專業的中後台外包供應商合作，由他們為公司招募、審查、僱用和培訓人才，從而避免所有麻煩...
由於這些公司現場可能需要人才，Empaxis 可協助安排這些人才前往沙烏地阿拉伯。
在這個過程中，我們建立了他們的目標營運模式，並為他們的業務發展和規模擴大奠定了堅實的基礎。
無論如何，在選擇投資管理外包供應商之前，必須盡職調查，並提出正確的問題。
作為外包的子集，有些技術專家專精於財富管理領域，瞭解公司面臨的獨特挑戰和複雜性。
最優秀的合作夥伴會協助公司擺脫技術債務、採用新的尖端技術，並在過程中執行遷移、系統整合、實施、升級和 QA 測試功能。
這對財富管理公司來說是一個巨大的機會。
但很多時候，由於沒有其他方法可以解決效率不高的問題，公司會「投放人力」在某項任務上，這些團隊會以手動方式將資料輸入並匯總到 Excel 試算表、CRM、投資組合和會計系統中。
其中許多任務（無論是 ZATCA 開票、績效計算、對賬報告還是計費）都可以通過自動化機器人進行簡化。
沙烏地公司與合適的合作夥伴合作，可以節省時間、金錢，最終達到更好的工作成果。
KSA 機器人諮詢市場 在 2019 年至 2022 年間的營收複合年成長率為 607%，而在 2022E 年至 2026F 年間，此市場的複合年成長率估計為 52%。
人工智能正在取得巨大的發展，Finastra的一項調查發現，沙特阿拉伯的金融機構在採用人工智能方面處於全球領先地位。
雖然 AI 並非完美無瑕，但這項技術仍可應用於協助人類的工作：
這項技術正變得越來越智慧，但不可避免地存在自動化和人工智慧無法完全完成的任務。
這些工具將以相同的勞動密集度執行人類不再需要的功能，這意味著人類人才應該被安置在最需要人類人才的地方。
這可能是：
在這些情況下，沙烏地阿拉伯的財富管理公司可以確定哪些人類活動最好在內部進行或外包。
沙特財富管理行業正處於明顯的增長模式。
沙特王國不斷上升的財富和投資機會正在為該行業真正光明的未來鋪平道路，但只有適應變化的公司才能真正受益。
利用第三方進行外包和技術（包括人工智能和自動化）是幫助提升營運效率和降低成本的好方法。
沙烏地阿拉伯的財富經理最好能做出這些改變，而 Empaxis 在沙烏地阿拉伯擁有穩固的據點，隨時準備提供協助。
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