沙烏地阿拉伯的財富管理行業發展迅速，為了支援這種增長，公司需要健全和穩定的運營。
在沙特的財富管理領域，這確實是一個激動人心的時刻。
考慮以下沙特財富統計數據：
“在沙烏地阿拉伯,......超高凈值人士的數量增長了9.6%（2020年至2021年），增長率全球第10。隨著該地區繼續實施各種經濟多元化計劃，我們相信居住在該地區的高凈值人士、超高凈值人士和億萬富翁的數量將大幅增長。
- Taimur Khan，萊坊中東研究主管
在穆罕默德·本·薩勒曼親王（MBS）的領導下，沙特正在經歷一場戲劇性的經濟轉型。
該國嚴重依賴石油和天然氣出口收入，雄心勃勃地發展和多樣化所有經濟部門，包括旅遊、房地產、娛樂和金融服務。
Brookfield Asset Management等全球性公司已經認識到在沙烏地阿拉伯開展業務所帶來的機會：
“我們希望在王國成長的過程中成為它的核心。”
- Bruce Flatt，Brookfield Asset Management首席執行官
有很多積極的變化，但沙烏地阿拉伯的財富管理公司必須與時俱進才能獲得回報。
COVID-19 大流行和技術進步暴露了沙特財富管理公司面臨的弱點和挑戰。
當大流行的旅行限制生效時，從國外引進財富管理後台人才變得更加困難。此外，在封鎖期間讓每個人都在實體辦公空間是另一個難題。
至於技術，數位化、自動化和機器學習的進步可以提高效率，但沙烏地阿拉伯的許多財富管理公司並沒有充分利用這項技術。如果不能適應，企業將處於巨大的劣勢。
對於許多公司來說，內部招聘是一項具有挑戰性的任務。隨著員工來來去去，在人員管理方面是一場持續的鬥爭，然後是從國外重新安置人才的額外鬥爭。他們來到沙烏地阿拉伯，需要安排住房、交通和工作安排。
沙特財富公司可以通過與像Empaxis 這樣的後台外包供應商合作來繞過所有麻煩，該提供者將為他們招聘、僱用和培訓人才。
正如許多財富管理公司在沙烏地阿拉伯和海灣合作委員會地區以外的地方所做的那樣，他們利用離岸人才。公司不要求外包團隊親自到辦公室。只要他們遠端存在並通過安全的在線連接在安全的設施中工作，那麼財富經理就可以在外包方面做很多事情。
但是，如果公司仍然需要他們的人才親自到辦公室，Empaxis可以説明安排這些人才來到沙烏地阿拉伯。
無論哪種方式，都必須進行盡職調查，並在選擇投資管理外包供應商之前提出正確的問題。
這對財富管理公司來說是一個巨大的機會。
他們經常僱用大批員工手動將數據輸入和匯總到 Excel 電子表格和投資組合會計系統中。
其中許多任務（無論是 ZATCA 開票、績效計算、對賬報告還是計費）都可以通過自動化機器人進行簡化。
如果工作涉及手動、可預測和可重複的步驟，那麼自動化設置是完美的解決方案。
節省時間、節省金錢和更好的工作成果是主要好處，Empaxis 在為財富管理公司實施自動化技術方面擁有多年經驗。
人工智慧仍然是一個未知的前沿領域，雖然人們對它在工作場所的使用存在擔憂，但該技術仍然可以以某種方式應用來幫助人類努力：
隨著時間的推移，越來越多的沙特財富管理公司和銀行已經接受了這項技術。
就產生的收入而言， KSA 機器人諮詢市場 在 2019 年至 2022 年期間以 607% 的複合年增長率增長，預計該市場在 2022 年至 2026 年期間將以 52% 的正複合年增長率增長。
這項技術正變得越來越智慧，但不可避免地存在自動化和人工智慧無法完全完成的任務。
這些工具將執行人類不再需要做的功能，而人類才能應該被定位在最需要人類才能的地方
這可能是：
在這些情況下，沙烏地阿拉伯的財富管理公司可以確定哪些人類活動最好在內部進行或外包。
沙特財富管理行業正處於明顯的增長模式。
沙特王國不斷上升的財富和投資機會正在為該行業真正光明的未來鋪平道路，但只有適應變化的公司才能真正受益。
利用第三方進行外包和自動化是説明提高運營效率和降低成本的好方法。
沙烏地阿拉伯的財富管理公司將很好地做出這些改變，Empaxis隨時準備提供説明。
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