金融服務業的人才短缺可能並不完全令人驚訝，但這些數位表明，財富和資產管理公司可能受到的打擊有多大。
儘管出現了“財富熱潮”，但缺乏人才可能會阻礙組織充分利用現有機會。
財務顧問人才短缺是有原因的，也有辦法應對這種情況。
《紐約時報》報導稱，隨著美國經濟在10月份增加了25萬個工作崗位，失業率降至3.7%。
“令我印象深刻的是，自今年3月以來，每個月的就業崗位都比工人多，”Brown Brothers Harriman首席投資策略師Scott Clemons表示。
莫斯·亞當斯（Moss Adams）做出了這一預測，根據Cerulli Associates的數據，考慮到 財富顧問的平均年齡 為51歲，而43%的人年齡超過55歲，這樣的預測並非沒有道理。對許多人來說，退休即將到來。
與此同時，只有 10%的財富管理公司 年齡在35歲以下。
普華永道這份報告的調查結果凸顯了上述對人才短缺的擔憂，這種擔憂在強勁的就業市場中被放大。
技術和客戶需求的變化速度需要員工可能缺乏的新技能，但這並不是唯一的挑戰。
普華永道還表示，這些CEO被問及招聘具有特定技能或特徵的人有多難，他們認為情商、創造力和創新以及領導力是最困難的。
投資顧問協會報告了公司的增長，他們還表示，管理的註冊資產總額為82.5萬億美元，比前一年的70.7萬億美元增長了16.7%。
公司數量的增加表明，進入金融服務行業是值得的，但隨著公司數量的增加和勞動力資源的有限，吸引金融行業最優秀的人才可能需要付出代價。
德美利證券的一項研究指出，儘管美國勞工統計局預測該行業的工作崗位數量將在 8 年內增長 15%，但仍有 44% 的公司沒有採取任何措施來建立自己的管道。
財務顧問的人才短缺可能會影響該行業，但這並不意味著公司不能採取任何措施來保護自己。
預算、時間和內部技能在不同程度上是可用的（並且是有限的），因此公司應該決定什麼對他們有意義：
正如本傑明·佛蘭克林（Benjamin Franklin）所說，如果你沒有計劃，你就是在計劃失敗。
人才短缺的警告信號已經存在。只是不要等到為時已晚。
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