新加坡已經鞏固了其作為世界上最富有的人安全存儲其資產的目的地的地位，隨之而來的是更多的家族辦公室和為這些實體提供的相關服務。
隨著世界上最富有的家族紛紛搬遷，新加坡的家族辦公室正在興起，並成為該國私人財富格局中日益突出的特徵。
根據新加坡金融管理局的數據，到2023年年中， 有200個單一家族辦公室 正在等待批准在該地區運營。
與此同時，這個島國預計 2023 年將有 3,200 名高凈值人士 淨入境，高於 2022 年的 2,800 人。
在新加坡設立家族辦公室的 著名新人 包括谷歌聯合創始人Sergy Brin（Bayshore Global Management）、印度億萬富翁商人Mukesh Ambani、中國億萬富翁複星集團聯合創始人梁新軍和美國對沖基金投資者Ray Dalio（達利歐家族辦公室）
儘管 COVID-19 大流行在技術上已經“結束”，但在此期間，新加坡鞏固了其在世界富人眼中已經積極的形象。
新加坡專業服務公司Crowe的稅務企業服務高級合夥人Sivakumar Saravan分享了他的觀察：
“新加坡以最大的安全措施和出色的規劃應對全球大流行的方式，許多高凈值人士和家庭將新加坡視為尋找和增加財富的安全場所。”
新加坡不僅是東南亞，而且是全球的主要財富中心之一，這絕非偶然。
從政治到公共安全，從稅收到商業，除其他例子外，世界各地的富裕家庭去新加坡的原因有很多：
滙豐銀行財富及個人銀行業務主管Anurag Mathur 分享了他的觀點 ，總結了整體情緒：
“新加坡已經具備了吸引投資的所有要素。這顯然是一個居住的好地方，擁有穩定的貨幣和法治。它是國際金融中心，也是跨國公司和人才的樞紐。
家族辦公室在遷往新加坡時享有優惠政策。
通過 新加坡全球投資者計劃，家族辦公室負責人有資格申請新加坡永久居留身份，在新加坡居住和工作，前提是他們能夠滿足某些條件，包括擁有至少2億新元（1.488億美元）的可投資資產（不包括房地產）和至少五年的創業或商業記錄。
有了在新加坡開店的所有激勵措施，並欣賞新加坡的增長幅度，數字說明瞭一切：
當談到新財富的湧入時，大部分湧入來自中國大陸、香港和印度，但馬來西亞、印尼和泰國等東南亞國家傳統上在新加坡找到了機會。美國的富裕家庭也發現新加坡很有吸引力。
家族辦公室Smile Group的創始人Harish Bahl談到了在新加坡設立家族辦公室的激勵措施，使其具有吸引力：
“自大流行以來，來自世界各地的億萬富翁在新加坡停留的時間更長，包括來自中國、印尼、印度和美國的億萬富翁。”
伴隨著所有這些財富的到來，新加坡銀行全球投資者、家族辦公室和金融仲介機構主管Li Li Lim指出了這個島國 的其他吸引人的特徵 ：
“作為一個進步的財富中心，新加坡繼續發展成為一個能夠滿足超高凈值家庭代際轉移、遺產、遺產和繼承需求的中心。我們預計新加坡將憑藉先進的法律發展成為全球信託中心，並吸引更多專業人士在遺產和信託規劃領域執業。
在許多情況下，新加坡家族辦公室的投資方式將與亞洲和全球家族的投資策略平行和重疊。
與其他地方的家族辦公室一樣，它們將擁有多元化的投資組合，持有公共股權、固定收益和另類投資（如私募股權、風險投資、對沖基金和房地產）的份額。
當然，有些發展在其投資策略中比其他發展更突出。
由於最近公共股票市場的結果大多“不盡如人意”，私人投資交易似乎對新加坡的富人更具吸引力。
總部位於新加坡的家族辦公室JRT Partners的創始人Tuck Meng Yee表示，私募股權 在未來一年仍將吸引 投資者：
越來越多的公司被私有化的趨勢似乎仍在繼續。與公開上市投資相比，現在可用於私人投資的資本量似乎正在增長。
尋找新的投資機會，技術仍然是一個受歡迎的行業。
最著名的新加坡家族辦公室之一，萊佛士家族辦公室，分享了他們為什麼喜歡 早期科技公司。
家族辦公室從新加坡的優惠稅收政策中受益匪淺，政府現在要求這些富裕家庭“回饋社會”。
去年頒布的稅法要求家族辦公室將其資產的至少 10%或高達1000萬新元 分配給當地投資。
新加坡對家族辦公室的稅收政策與富人（尤其是年輕人群）將更多投資分配給ESG的總體趨勢相吻合。
同樣，據 《商業時報》報導，家族辦公室已開始通過與新加坡金融管理局、經濟發展局和其他地方組織合作，將其財富用於氣候相關投資或合作捐贈模式，為新加坡實現凈零排放做出貢獻。
此外，政府繼續審查其稅收激勵計劃，以瞭解如何鼓勵家族辦公室提供更多捐贈並支援當地慈善機構和非營利實體。
去年9月，副總理黃循財（Lawrence Wong）在首屆全球-亞洲家族辦公室峰會（Global-Asia Family Office Summit）的業主研討會上發表講話，表示支援增加本地投資：
“我們的基本資訊是：如果你是一個有興趣回饋亞洲當地社區的家族辦公室，沒有比新加坡更好的地方了。”
隨著流入新加坡的財富增加，就業機會也在增加。
家族辦公室服務是一項大生意，因為會計師、律師、銀行家、遺產和稅務規劃師以及投資和運營專業人士 的需求量都很大。
但人才供不應求。
上文提到的Li Li Lim表示，這個城邦 需要做更多的事情來吸引人才：
“儘管該行業訓練有素的員工水準有了很大提高，但新加坡的家族辦公室仍然沒有足夠的投資專業人士。”
為了彌補這些不足，新加坡財富管理學院制定了培訓計劃，以提高家族辦公室的人才和能力水準。截至 2020 年，他們有 1,200 名參與者，他們希望到 2025 年招募 5,000 名參與者。
雖然有些工作需要在岸和內部存在，但其他工作可以由第三方執行。
簿記、合規、IT、會計和 系統集成 只是其中的幾個領域。SFO 和 MFO 在軟體開發、測試和實施等領域通常缺乏內部專業知識。與第三方合作使公司能夠獲得所需的技術支援。
另一個這樣的例子是中台和後台服務。
根據 Hubbis數字對話和事後調查， 85%的受訪者表示， 家族辦公室應該將中後台職能外包給第三方，前提是它是安全和穩健的。
事實上，這樣做是有充分理由的。節省成本、獲得更多專業知識以及家族辦公室有機會更多地關注核心競爭力是其中的一些好處。
當被問及家族辦公室在啟動和運營時最大的痛點是什麼時，30%的受訪者表示難以招聘員工，27%的受訪者表示投資流程和理念，25%的手動流程，以及18%的受訪者整合來自多家銀行和託管人的資訊。
外包可以解決上述痛點，因為家族辦公室的服務提供者可以處理招聘、投資（通過 OCIO 或外包首席投資官）、自動化手動流程以及將數據點集成到一個中心。
作為 單一家族辦公室和多家族辦公室的服務提供者，Empaxis瞭解為這些實體提供服務所需的條件。
沒有一個家族辦公室是相同的，每個家族辦公室都需要高度的定製服務，而Empaxis提供了這些服務。
隨著家族辦公室增加對私人投資的配置，處理所有這些報表成為一項手動且耗時的挑戰。例如，Empaxis可以 自動執行這些手動流程。
在吸引世界各地的富裕家庭方面，新加坡有很多優勢。
同樣，富裕家庭通過在新加坡建立家族辦公室也有很多好處。根據當地法律法規，他們可以經營實體並按照他們認為合適的方式進行投資。
隨著富人數量的增加，對迎合這一富裕群體的服務的需求將會增加。
但是，由於新加坡的家族辦公室人才短缺，外包和自動化工作流程是解決短缺問題的一些方法。
在Empaxis，我們支援全球的單一和多家族辦公室，同時我們繼續為新加坡更廣泛的投資管理社區提供服務。
事實上，利用外包、系統集成和數字化轉型所提供的一切的公司將在新加坡獲得最好的結果。
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